BAFTA har beklaget «uforbeholdent» overfor svarte og funksjonshemmede samfunn etter at en rasebeskjeftigelse ble sendt under filmprisene i 2026, og la til en uavhengig anmeldelse som fant «en rekke strukturelle svakheter» i planleggingen av arrangementet.
I en uttalelse som ble utgitt på fredag, sa BAFTAs forstanderskap at de ikke bare ba det svarte samfunnet om unnskyldning for raseuttalelsen, men også til funksjonshemmingssamfunnet som, ifølge det, hendelsen hadde ført til «urettferdig dom».
Under seremonien i februar kunne funksjonshemmingsforkjemper John Davidson, som har Tourettes, høres rope som Syndere stjernene Michael B Jordan og Delroy Lindo overrakte prisen for spesielle visuelle effekter.
Forvalterne sa: «Etter hendelsen ved den 79. British Academy Film Awards, bestilte BAFTA-styret en uavhengig gjennomgang av RISE Associates for å undersøke hva som skjedde og hva som må endres.
«Gjennomgangen, som nå er fullført, identifiserte en rekke strukturelle svakheter i BAFTAs planlegging, eskaleringsprosedyrer og krisekoordineringsordninger. Den fant imidlertid ikke bevis for ondsinnet hensikt fra de involverte i å levere arrangementet. Vi godtar konklusjonene i sin helhet som kan leses nedenfor.
«Vi beklager uforbeholdent til det svarte samfunnet, for hvem det rasistiske språket som brukes bærer ekte smerte, brutalitet og traumer; til funksjonshemmede, inkludert mennesker med Tourettes syndrom, for hvem denne hendelsen har ført til urettferdig dom, stigma og nød; og til alle våre medlemmer, gjester ved seremonien og de som så på hjemme. overskygget Vi har skrevet til de som ble direkte berørt på natten for å be om unnskyldning.
«Gjennomgangen er tydelig at selv om dette ikke var en intensjonssvikt, har ikke BAFTAs planlegging og prosesser holdt tritt med sine mangfolds- og inkluderingsmål. Vi forutså ikke eller forberedte oss fullt ut på virkningen av en slik hendelse i et live-arrangementsmiljø, og som et resultat av dette kom vår omsorgsplikt overfor alle ved seremonien og å se hjemme.
«Det pågår allerede arbeid for å adressere de spesifikke forbedringsområdene som er anbefalt i gjennomgangen for å redusere risikoen for at dette skjer igjen, nemlig rundt tilgjengelighet og inkluderingsplanlegging, kultur og arrangementskommunikasjon og kommandostruktur.
«For det første forbedrer vi eskaleringsprosessene og kjeden av informasjonsdeling rundt prisutdelingene våre.
«For det andre styrker vi hvordan vi planlegger for og leverer tilgang, inkludering og støtte ved arrangementene våre for å ta i bruk en bredere interseksjonell tilnærming slik at behovene og opplevelsene til alle vurderes på forhånd.
«For det tredje adresserer vi eventuelle interne kulturelle hull eller mangel på kunnskap som kan hindre BAFTA i å møte sin forpliktelse til mangfold, rettferdighet og inkludering på tvers av alt vårt arbeid.
«Dette arbeidet fortsetter som en prioritet, og ledergruppen rapporterer regelmessig om fremgang mot alle handlinger til forstanderskapet.
«Vi er fast bestemt på å lære av det som skjedde, og å sikre at inkludering og tilhørighet for alle er meningsfylt både i praksis og i prinsippet.»
