Har du kommet til midten av livet eller senere i livet, med litt mer selvtillit og livserfaring, bare for å begynne å lure på om jobben du gjør er det du virkelig ønsker å gjøre?
Transformasjonscoach og programleder for podcasten Midlife-entreprenørenJo Glynn-Smith – som endret sin egen karriere etter 25 år i moteindustrien – hjelper nå folk på dette stadiet av livet.
Det første problemet, sier hun, er ofte at folk ikke vet nøyaktig hva de vil ha med livet sitt fordi de sannsynligvis ikke har brukt mye tid på å tenke på det.
«Spesielt kvinner,» sier hun. «Vi bruker mye tid på å tenke på andre mennesker og hva de trenger og hva de vil ha. Du opplever at mange kvinnelige ledere er i tjeneste for andre mennesker. Det er delvis hvordan vi har blitt oppdratt; å være omsorgsfulle, å være omtenksomme, å være hjelpsomme.» Og så går vi inn i voksenlivet og karrierer med denne tankegangen.
I tillegg, sier hun, er det mange som går gjennom livet i bevegelse «gjennom bevegelsene i systemet vi er satt inn i – gå på skole, ta en grad, prøve å finne en jobb, så bruker vi mye tid i den jobben og vi har egentlig ikke tenkt på om det er det vi egentlig vil gjøre. Da blir vi sittende fast i en karriere som sannsynligvis ikke gir gjenklang for oss».
«Vi kommer til å jobbe inn i 70-årene,» sier hun, «Vi lever lenger, så vi må tjene penger lenger» – så det er lang tid å gjøre noe du ikke brenner for.
Så hvis dette er året du ønsker å gjøre et stort skifte i karrieren – her er hvor du skal begynne.
1. Gå tilbake til det grunnleggende
Som coach, når Glynn-Smith jobber med kunder, sier hun: «Jeg starter alltid med, hva liker du å gjøre? Hva liker du?
«Det kan bare være å bryte opp jobben du gjør nå, ja, hvilken del av den elsker du og hvilke deler av den synes du er utmattende? Hva løfter deg opp og gjør koppen full og hva som tapper koppen din og får deg til å føle deg utslitt? Det kan være kontorpolitikk som tapper meg, eller å være sammen med folk tapper meg, men jeg fant meg selv, jeg jobber på sykehus.
«Hvis folk ikke en gang vet det, går vi hele veien tilbake og sier OK, hvis jeg ser på soverommet ditt på åtte år og du leker, hva gjør du? Er du ute? Spiller du et spill? For det er generelt deg selv i kjernen.
Hun spør: «Hva er du bare naturlig god på? Alle har en naturlig styrke et sted, og de vil ha bygget ferdigheter gjennom karrieren.»
2. Gjenkjenne hvor mye frykt spiller en rolle i beslutningsprosessen din
«Vi føler oss trygge i «det som er kjent», hjernen vår er fullstendig drevet av frykt,» sier Glynn-Smith.
«Forandring er veldig vanskelig. La oss si at du har vært biokjemiker i 10 år, og så bestemmer du deg plutselig for at du vil bli hagedesigner, fordi det er din lidenskap – det er en skremmende overgang å gå gjennom.»
Du har kanskje ikke tid eller penger til å omskolere deg, men «der folk virkelig sliter er at de ikke kan se hvordan de kan gjøre det, fordi tankeprosessen vår er veldig ‘svart-hvitt’ – jeg gjør én ting eller en annen ting.
«Det du vil se med Gen Z er at de ikke ser ting på en lineær måte som min generasjon gjør. Mens de har vokst opp med ideen om et sidekjas, og det fine med det er at det kan være en hobby som blir en bedrift.
«Det er noe du elsker, derfor føles det ikke som arbeid, og du bygger det bare opp over tid, men samtidig tjener du penger, så du har ikke den samme frykten.»
3. Forskning – det koster ingenting
«Det du kan gjøre som ikke kommer til å koste deg noe er forskning, det krever bare innsats,» sier hun.
«Kan jeg snakke med noen som har den karrieren jeg ønsker, eller gjør det jeg elsker, og se hva som skulle til for at de skulle komme dit? Er det noen dører de kan åpne for meg?
«Er det et åpent universitetskurs? Er det noe jeg kan gjøre på deltid? Kan jeg gjøre det på kveldene?
Begynn deretter å sette sammen en vei for hvordan denne overgangen kan se ut. «Er det 10% du kan slå tilbake, en innsats du gjør der du kan skape mulighet til å begynne å bygge opp noe?»
4. Gjenoppdag din identitet og selvtillit
Enten du er i 20-, 30- eller 40-årene, tar det opp en del av livet ditt å ha barn eller flere barn der du vil ha mest mulig energi og potensial i karrieren din, sier Glynn-Smith. «Så det er en veldig utfordrende tid å også gjøre en annen jobb, som er morskap, som er enormt. Og det er den viktigste jobben du noensinne vil gjøre – så her ligger dilemmaet.
«Når vi kommer til et punkt hvor vi kan heve hodet over brystningen, er vi utslitte og karrieren vår har blitt litt stoppet, potensielt.
«For noen mennesker har de mistet identiteten sin gjennom den prosessen, men du kan også miste identiteten din gjennom en karriere du egentlig ikke har likt. Det har vært så mange kvinner jeg har snakket med som har sagt: «Jeg er en del av møblene, jeg bare gjør alt fordi de vet at jeg er kapabel og jeg er en doer, men jeg har kommet til poenget med, hva med at jeg ikke har blitt en ny person som partneren? som er 35 bare kom inn og fikk.»
Hun foreslår å spørre, hva er historiene du forteller deg selv? Hva er det som blokkerer deg?
5. Lag en økonomisk plan
«Hvis du virkelig ser at det er en mulighet, så ville jeg laget en økonomisk plan,» sier Glynn-Smith. «Har du sparepenger? Har du en partner som kunne klare deg i seks måneder hvis du måtte omskolere deg? Eller trenger du å gjøre det som nattskole? Eller kan du gå og bli lærling?
«Du må finne ut hva som er riktig for deg og innsatsen du må legge ned, og hvor lenge den innsatsen kommer til å vare.
«Hvis du har to små barn akkurat nå, er dette den beste tiden for deg, eller trenger du energien din til å klare å bare stå opp to ganger om natten, og gjøre skoleløpet og styre (nåværende) jobben din etter beste evne? Kan du vente i fem år?»
6. Redefiner hva suksess betyr for deg
Glynn-Smith sier: «En av tingene jeg har lagt merke til, når jeg snakker til gründere, er at for nesten alle av dem ønsker de å tjene en god inntekt, men ingen av dem går inn dit for å bli multimillionærer. De går inn dit for å kunne føle seg stolte og gjøre noe de føler virkelig lidenskapelig opptatt av, som de har kontroll over, og som de selv har veldig lyst til å ha suksess i, og kanskje har forskjellige suksesser i.
«Jeg tror nok folk har brukt nok tid på å jobbe for organisasjoner som ikke setter pris på det, og savner de virkelig viktige øyeblikkene i kanskje familiens liv.»
Men hun legger til: «Mange sier at når du finner hensikten din, føles det ikke som å jobbe – jeg tror ikke det er sant, jeg tror det er en mer gledelig og tilfredsstillende opplevelse å jobbe med noe som er formålet ditt – det er en glede, men du må fortsatt dedikere tid og krefter til det.»
