RTÉ har sagt at den mottok 325 søknader om sitt frivillige exit -program (VEP).
Ansatte som er godkjent for ordningen, vil forlate organisasjonen innen utgangen av dette året.
RTÉ -generaldirektør Kevin Bakhurst sa i en e -post til personalet at «VEP består av en frivillig avslutning (VS) og frivillig pensjonisttilværelse (VER) og var åpen for ansatte som vil ha fullført minst to års kontinuerlig tjeneste på datoen for ansettelsen.
Han sa at applikasjoner vil bli godkjent der «det bekreftes at rollen kan undertrykkes eller at tilsvarende besparelser kan gjøres ved å undertrykke et alternativt innlegg og/eller omdisponere en ansatt til den rollen».
Søkere vil ha valget om å godta eller avvise et tilbud om VS eller Ver.
Bakhurst sa at en gjennomgang av søknadene allerede har startet. Han sa at de vellykkede søkerne vil forlate RTÉ 31. oktober, 30. november eller 31. desember.
VEP kommer som en del av en fem-årig strategi som ble kunngjort i 2023 der kringkasteren skisserte en plan for å redusere personaletall med opptil 400.
RTÉ har bekreftet at måltallet for avkjørsler for 2025 under VEP -ordningen er «over 100».
For å være kvalifisert, måtte ansatte ha fullført minst to års kontinuerlig tjeneste på datoen de ville forlate organisasjonen under ordningen, med betalinger på € 300.000.
Ansatte med mellom to og fem års tjeneste vil motta fire ukers lønn per tjenesteår.
De med fem til ti års tjeneste vil motta fem ukers lønn per år, og ansatte som jobber med RTÉ i mer enn ti år vil få seks ukers lønn for hvert tjenesteår.
Betalingene vil være basert på en ansattes utgangslønn, og de vil ikke kvalifisere seg for ytterligere redundans.
I en e -post til personalet da ordningen åpnet, sa Bakhurst at mens Institutt for offentlige utgifter hadde gitt RTÉ -godkjenning til å operere en VEP i år, kan enhver fremtidig ordning være mindre økonomisk gunstig enn denne.
Seniorledelsen var ikke kvalifisert for å søke.
Godkjenning av en redundansplan ved RTÉ av regjeringen ble bekreftet 28. mars.
