BAFTA har beklaget «uforbeholdent» overfor svarte og funksjonshemmede samfunn etter at en rasebeskjeftigelse ble sendt under filmprisene i 2026, og la til en uavhengig anmeldelse som fant «en rekke strukturelle svakheter» i planleggingen av arrangementet.
I en uttalelse som ble utgitt pÃ¥ fredag, sa BAFTAs forstanderskap at de ikke bare ba det svarte samfunnet om unnskyldning for raseuttalelsen, men ogsÃ¥ til funksjonshemmingssamfunnet som, ifølge det, hendelsen hadde ført til «urettferdig dom».
Under seremonien i februar kunne funksjonshemmingsforkjemper John Davidson, som har Tourettes, høres rope som Syndere stjernene Michael B Jordan og Delroy Lindo overrakte prisen for spesielle visuelle effekter.
Forvalterne sa: «Etter hendelsen ved den 79. British Academy Film Awards, bestilte BAFTA-styret en uavhengig gjennomgang av RISE Associates for Ã¥ undersøke hva som skjedde og hva som mÃ¥ endres.
«Gjennomgangen, som nÃ¥ er fullført, identifiserte en rekke strukturelle svakheter i BAFTAs planlegging, eskaleringsprosedyrer og krisekoordineringsordninger. Den fant imidlertid ikke bevis for ondsinnet hensikt fra de involverte i Ã¥ levere arrangementet. Vi godtar konklusjonene i sin helhet som kan leses nedenfor.
«Vi beklager uforbeholdent til det svarte samfunnet, for hvem det rasistiske sprÃ¥ket som brukes bærer ekte smerte, brutalitet og traumer; til funksjonshemmede, inkludert mennesker med Tourettes syndrom, for hvem denne hendelsen har ført til urettferdig dom, stigma og nød; og til alle vÃ¥re medlemmer, gjester ved seremonien og de som sÃ¥ pÃ¥ hjemme. overskygget Vi har skrevet til de som ble direkte berørt pÃ¥ natten for Ã¥ be om unnskyldning.
«Gjennomgangen er tydelig at selv om dette ikke var en intensjonssvikt, har ikke BAFTAs planlegging og prosesser holdt tritt med sine mangfolds- og inkluderingsmÃ¥l. Vi forutsÃ¥ ikke eller forberedte oss fullt ut pÃ¥ virkningen av en slik hendelse i et live-arrangementsmiljø, og som et resultat av dette kom vÃ¥r omsorgsplikt overfor alle ved seremonien og Ã¥ se hjemme.
«Det pågår allerede arbeid for å adressere de spesifikke forbedringsområdene som er anbefalt i gjennomgangen for å redusere risikoen for at dette skjer igjen, nemlig rundt tilgjengelighet og inkluderingsplanlegging, kultur og arrangementskommunikasjon og kommandostruktur.
«For det første forbedrer vi eskaleringsprosessene og kjeden av informasjonsdeling rundt prisutdelingene våre.
«For det andre styrker vi hvordan vi planlegger for og leverer tilgang, inkludering og støtte ved arrangementene vÃ¥re for Ã¥ ta i bruk en bredere interseksjonell tilnærming slik at behovene og opplevelsene til alle vurderes pÃ¥ forhÃ¥nd.
«For det tredje adresserer vi eventuelle interne kulturelle hull eller mangel pÃ¥ kunnskap som kan hindre BAFTA i Ã¥ møte sin forpliktelse til mangfold, rettferdighet og inkludering pÃ¥ tvers av alt vÃ¥rt arbeid.
«Dette arbeidet fortsetter som en prioritet, og ledergruppen rapporterer regelmessig om fremgang mot alle handlinger til forstanderskapet.
«Vi er fast bestemt pÃ¥ Ã¥ lære av det som skjedde, og Ã¥ sikre at inkludering og tilhørighet for alle er meningsfylt bÃ¥de i praksis og i prinsippet.»
