Å forstå pensjonen din til enhver tid kan være utfordrende, men med Irlands nye automatiske registreringsordning er det en mulighet til å sette seg inn i denne enormt viktige delen av din økonomiske velvære. John Lowe fra MoneyDoctors.ie forklarer.
Autoregistrering er den pensjonspolitiske mekanismen designet for å øke deltakelsen i pensjonsordninger på arbeidsplassen ved automatisk å melde kvalifiserte ansatte inn mens arbeidsgivere også gir et bidrag.
Det var ment å starte 1. januar i forrige måned for alle arbeidsgivere som ikke har en yrkesbasert ordning der trekk direkte fra ansattes lønn betales direkte til My Future Fund, administrert av en statlig organisert enhet: National Automatic Enrollment Retirement Savings Authority (NAERSA).
NAERSA vil administrere MyFuture Fund, og etterlate minimalt med administrativt arbeid for arbeidsgivere. Den vil også fungere som vaktmester for den ansattes interesser og sparepenger.
NAERSA vil avgjøre hvilke ansatte som er kvalifisert for automatisk registrering ved å bruke inntektslønnsdata, og den vil registrere dem og samle inn alle ansattes, arbeidsgivers og statens bidrag, og investere pengene på de ansattes vegne.
En standard investeringsstrategi er på plass, men noen alternative investeringsalternativer er tilgjengelige for de som måtte ønske å ta et aktivt investeringsvalg. NAERSA vil allokere eventuell investeringsavkastning til deres sparepott. Ansatte vil beholde én sparepott når de går fra jobb til jobb – dette er kjent som «pot-follows-member»-tilnærmingen.
NAERSA driver en nettportal for ansatte, for å administrere ansattes fravalg, opt-in, suspensjon av bidrag og gjenregistrering. Den driver også en nettportal for arbeidsgivere for å lette betaling og overvåking av bidrag.
NAERSA vil betale ansattes pensjonsalder, som for tiden er 66.
Dette er bidragene de neste 10 årene for arbeidsgiver, arbeidstaker og staten:
| År for autoregistreringsordningen | Ansattes bidragssats | Arbeidsgiver betaler | Staten betaler |
|
1 til 3 |
1,5 % |
1,5 % |
0,5 % |
|
4 til 6 |
3 % |
3 % |
1 % |
|
7 til 9 |
4,5 % |
4,5 % |
1,5 % |
|
10 og etter |
6 % |
6 % |
2 % |
Arbeidsgiver- og statlige bidrag stopper når den ansattes lønn når €80 000 for det året.
Så hva om det er arbeidsgivere der ute som har ignorert forespørslene om å starte automatisk registrering i bedriften deres? Straffene bør ikke ignoreres. The Automatic Enrollment Retirement Savings System Act 2024 skaper betydelige sanksjoner:
| Type brudd | Straffeområde | Ytterligere konsekvenser |
|
Administrative feil |
€5000 fast straff |
Samsvarsvarsel utstedt |
|
Hindre påmelding |
€ 5000 – € 50 000 |
Potensiell påtale |
|
Fremkalle fravalg |
€ 5000 – € 50 000 |
Straffedom mulig |
|
Manglende betaling av bidrag |
Skyldbeløp + renter |
Kompensasjon til ansatte |
|
Alvorlig manglende overholdelse |
Opptil €50 000 |
Fengsel inntil tre år |
Utover økonomiske straffer påvirker omdømmeskade fra påtale rekruttering, oppbevaring og forretningsforbindelser. Workplace Relations Commission har også fullmakter til å undersøke klager og pålegge erstatning.
Send meg en e-post hvis du trenger avklaring.
Husk at hvis dine ansatte…
- Er over 23 år og under 60 år
- Tjen minst €20 000 per år
- Uavhengig av om de har personlig pensjon eller ikke, men ikke har bedriftsordning med arbeidsgiver
… da må du handle raskt før straffer.
Synspunktene som uttrykkes her er forfatterens og representerer eller reflekterer ikke synspunktene til RTÉ.
For mer informasjon, klikk på John Lowes profil ovenfor eller på hans nettside.
