Med dagens økonomiske tilstand i verden – mellom kriger, olje- og levekostnadskriser – vil det dessverre og uunngåelig være bedrifter som stenger og oppsigelser som oppstår.
Prøv å ikke få panikk. For noen er det den gule murvegen, en potensiell ny utfordring som kan fungere veldig bra for deg og din familie. Omfavn muligheten, men kjenn alle fakta og tall om rettigheter, slik at du starter på riktig fot.
Det er ulike forhold der folk får erstatning for tap av arbeidsforhold. Det vanligste er hvor du blir sagt opp, og du får et oppgjør, som kan omfatte det lovpålagte permitteringsbeløpet, og en ytterligere sum forhandlet av deg eller din fagforening med arbeidsgiver.
Et engangsbeløp som skal betales som en del av pensjonsordningene dine når du går av med pensjon er ikke i samme kategori.
Den lovpålagte permitteringsgodtgjørelsen er en engangsbetaling basert på lønnen til den ansatte. Alle kvalifiserte ansatte har rett til:
- To ukers lønn for hvert tjenesteår over 16 år og
- Ytterligere en ukes lønn
Mengden av lovfestet permittering er underlagt en maksimal inntjeningsgrense på €600 per uke (€31 200 per år).
Lønn refererer til din nåværende normale ukelønn, inkludert gjennomsnittlig vanlig overtid og naturalytelser, men før skatt og PRSI-fradrag, er det din bruttolønn.
På datoen for opphør av arbeidsforholdet må arbeidsgiveren din gi deg en «Personlighetsattest» – seksjon B på skjema RP50 – og skal betale engangsbeløpet til deg.
Får du et engangsbeløp i erstatning for arbeidstapet, kan en del av det være skattefritt. Den lovpålagte permitteringsengangssummen er alltid skattefri.
Engangsbeløpet du mottar i erstatning for tap av arbeidsforhold kan omfatte:
- Den lovbestemte oppsigelsessummen, som er ikke skattepliktig.
- Betaling i stedet for oppsigelse. Dette kvalifiserer til en viss skattelettelse, se «Grunnleggende fritak» nedenfor, bortsett fra i tilfellet der en kontrakt sørger for betaling av et engangsbeløp ved slutten av kontraktsperioden.
- Annen kompensasjon, forhandlet med din arbeidsgiver eller beordret av en domstol eller Employment Appeals Tribunal.
Skattefrie rettigheter
Ved permittering eller pensjonsutbetaling har du rett til det høyeste av følgende som da er fritatt for skatt:
Grunnleggende fritak
Grunnfritaket er € 10 160, pluss € 765 for hvert hele tjenesteår. (Dette inkluderer ikke lovpålagt permittering, som er skattefritt.)
Grunnleggende fritak pluss økt fritak
Ytterligere €10 000 kalt økt fritak er også tilgjengelig under følgende visse omstendigheter:
- Hvis du ikke har mottatt et skattefritt engangsbeløp de siste 10 årene og du ikke får engangspensjonsutbetaling nå eller i fremtiden
- Er du i en tjenestepensjonsordning reduseres Økt fritak med et eventuelt skattefritt engangsbeløp fra pensjonsordningen du måtte ha rett til.
Standard Capital Superannuation Benefit (SCSB)
Dette er en ekstra lettelse som normalt kommer de med høy inntjening og lang tjenestetid til gode. Den kan brukes hvis følgende formel gir et beløp som er større enn enten Basic Exemption eller Basic Exemption plus.
Økt fritak
Formelen for SCSB: Ta den gjennomsnittlige årlige inntekten de siste 3 årene, multipliser dette tallet med antall års tjeneste; del på 15 og trekk fra engangsbeløpet etterlønn som er mottatt eller som kan mottas.
Arbeidssøkers fordel
For å kvalifisere for arbeidssøkerfordeler må du:
- Vær arbeidsledig (du må være helt arbeidsledig eller arbeidsledig i minst 3 dager av 6)
- Være under 66 år
- Ha nok bidrag til sosialforsikring (PRSI).
- Være arbeidsdyktig
- Være tilgjengelig for og genuint arbeidssøkende
- Har hatt et betydelig tap av arbeidsforhold og som følge av dette vært arbeidsledig i minst tre dager av seks.
Redundans
Hvis du er under 55 og får en permitteringsbetaling på mer enn €50 000, er du diskvalifisert fra å kreve jobbsøkerfordeler.
Tabellen nedenfor viser hvor lenge du kan bli diskvalifisert for. Lengden på diskvalifikasjonen bestemmes av den avgjørende offiseren (som kan ta hensyn til omstendighetene dine).
Enhver inhabilitetsperiode trekkes fra din totale rettighet til arbeidssøkerfordeler. Så hvis du er diskvalifisert i 3 uker (som er 18 dager etter betaling) starter JB-kravet ditt på dag 19.
Beløpet for permitteringsbetalingsperioden for inhabilitet
€ 50 000,00 – € 55 000 1 uke
€ 55 000,01 – € 60 000 2 uker
€60 000,01 – €65 000 3 uker
€65 000,01 – €70 000 4 uker
€ 70 000,01 – € 75 000 5 uker
€75 000,01 – €80 000 6 uker
€ 80 000,01 – € 85 000 7 uker
€ 85 000,01 – € 90 000 8 uker
€90 000,01 og over 9 uker
Hvordan søke
Du bør søke om arbeidssøkerpenger den første dagen du blir arbeidsledig. Det er viktig å søke den første dagen du blir arbeidsledig fordi du ikke får utbetalt de tre første dagene av skademeldingen.
Søknadsskjemaer for arbeidssøkerfordeler er nå tilgjengelig på nett. Du kan også få søknadsskjema på ditt lokale sosialkontor.
Dokumentasjon nødvendig
- Hvis du mister jobben eller blir sagt opp
- Hvis du mister jobben eller blir overtallig, bør du ta med P45 eller et brev fra arbeidsgiveren din som bekrefter den siste dagen du jobbet.
- Hvis du ikke har din P45 eller et brev fra arbeidsgiveren din, bør du fortsatt søke. Det er imidlertid viktig å ta med enten P45 eller et brev fra arbeidsgiver så snart som mulig til ditt lokale sosialkontor.
Hvis du har problemer med å få din P45 fra arbeidsgiveren din, fortell den ansatte som behandler kravet ditt på ditt lokale sosialkontor.
Dersom du blir sagt opp må du også ha med dokumentasjon som viser hvor mye permittering du har fått. Hvis du kun får lovfestet redundans, må du ta med RP 50.
Dersom du får mer enn lovpålagt permittering, bør du ta med et brev fra arbeidsgiver om hvor mye permittering du har fått.
Hvis kravet om permittering ennå ikke er avgjort, bør du fortsatt søke om arbeidssøkerstønad. Når du mottar permitteringsgodtgjørelsen, må du informere ditt lokale sosialkontor.
Du må ha med deg følgende dokumenter når du søker om Jobbsøkerstønad (JB):
- Ditt personlige offentlige servicenummer (PPS-nummer) og detaljer om inntekten din
- Detaljer om din tilgjengelighet for arbeid og eventuelle anstrengelser du har gjort for å få arbeid. For eksempel brev du har skrevet til arbeidsgivere og eventuelle svar du har mottatt
Du må ha med deg følgende dokumenter når du søker om Jobbsøkerstønad (JB):
- Ditt personlige offentlige servicenummer og detaljer om inntekten din
- Detaljer om din tilgjengelighet for arbeid og eventuelle anstrengelser du har gjort for å få arbeid. For eksempel brev du har skrevet til arbeidsgivere og eventuelle svar du har mottatt
- Bevis på din identitet og bevis på adresse – se nedenfor for mer informasjon
Bevis på identitet
Du kan bevise din identitet ved å vise pass eller førerkort. Hvis du verken har pass eller førerkort, bør du ta med andre dokumenter du måtte ha, spesielt et som har bildet ditt på.
Bevis på adresse
Du kan bli bedt om å vise bevis på adressen din. Du bør ta med noen av følgende dokumenter:
- Nylige regninger fra energiselskaper som strøm, telefon (fasttelefon eller mobil), gass, kabel-TV, avfallsavgifter etc.
- Nylige uttalelser/brev fra banker, byggeforeninger, kredittforeninger, kredittkortselskaper eller andre finansinstitusjoner
Alle detaljene er der for deg hvis du er i en permitteringsstilling, men husk at det er mange råd og støtte tilgjengelig. Du vil ikke være alene.
Synspunktene som uttrykkes her er forfatterens og representerer eller reflekterer ikke synspunktene til RTÉ
For mer informasjon, klikk på John Lowes profil ovenfor eller på hans nettside.
